L’apprentissage est ouvert à tous les jeunes de 16 à 25 ans désireux de se former tout en s’immergeant dans le monde de l’entreprise. Son principe est simple : un partage du temps entre étude et travail, en échange d’une rémunération calculée sur la base du SMIC selon l’âge et le parcours. Une belle façon de poser les bases de sa vie professionnelle future.

Les conditions

  • Être âgé de 16 ans au moins dans l’année et ne pas avoir atteint l’âge de 26 ans à la date d’entrée en apprentissage.
  • Les jeunes de 15 ans peuvent conclure un contrat d’apprentissage à condition d’avoir terminé le premier cycle d’enseignement secondaire (classe de 3e), ou avoir suivi une formation dans le cadre du dispositif d’initiation aux métiers en alternance (DIMA).
  • Avoir un maître d’apprentissage.
  • Être reconnu apte par la médecine du travail. Une visite médicale est organisée par l’employeur au plus tard dans les deux mois qui suivent l’embauche.

Conditions particulières

  • Les  apprentis  étrangers  doivent être titulaires de documents spécifiques et demander une autorisation de travail auprès de la Préfecture.
  • Les apprentis handicapés {{lien vers la section en bas « Apprentissage et Handicap »}}
  • Dans certains cas, l’accès au contrat d’apprentissage peut être ouvert aux personnes de plus de 26 ans.

Quels engagements pour l’apprenti ?

  • Effectuer le travail qui lui est confié (ce travail doit correspondre à la formation inscrite sur le contrat).
  • Respecter le règlement intérieur de l’entreprise.
  • Suivre la formation assurée par le CFA ou l’établissement d’enseignement.
  • Se présenter à l’examen prévu en fin de contrat pour obtenir le diplôme.

Ce qu’il faut savoir… des dérogations à la limite d’âge

  • Lorsque le contrat fait suite à un autre contrat d’apprentissage et qu’il conduit à un niveau de formation supérieur à celui qui a été réalisé précédemment.
  • Lorsqu’il y a rupture de contrat pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti ou à cause d’une inaptitude physique et temporaire ou lorsque la personne est reconnue comme travailleur handicapé.
  • Lorsque le contrat est conclu par une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise (dont la réalisation est subordonnée à l’obtention d’un diplôme).
  • Lorsque le contrat est conclu en faveur d’une personne porteuse d’un handicap reconnu.

Un suivi plus étroit de l’apprenti

2 mois après la signature du contrat, un entretien est organisé avec l’apprenti, son tuteur en CFA, le maître d’apprentissage (et si nécessaire, les parents de l’apprenti). Cet entretien a pour objectif de repérer les difficultés éventuelles que rencontre l’apprenti et de les résoudre afin d’éviter les risques de rupture de contrat.

Accueil des stagiaires de la formation professionnelle dans les CFA

Un jeune se destinant à l’apprentissage mais n’ayant pas trouvé d’employeur peut entamer une formation dans un CFA et effectuer en complément des stages professionnalisant en entreprise. Il doit être âgé de 16 ans à 25 ans ou de 15 ans s’il a achevé le 1er cycle de l’enseignement secondaire. La durée de la formation est d’1 an maximum. Le jeune est accueilli dans la limite des places conventionnées au CFA par la Région. Il peut à tout moment signer un contrat d’apprentissage. Durant cette période, le jeune bénéficie de la protection sociale financée par l’Etat. Il ne perçoit aucune rémunération.

Réunions d’information au sein des CMA

Pour vous accompagner dans votre projet , pour vous donner plus d’information sur les démarches administratives à faire et pour vous donner les bonnes techniques de recherche d’employeur, les Chambres de Métiers et de l’Artisanat organisent chaque année des réunions d’information sur l’apprentissage. Des conseillers spécialisés en formation et apprentissage sont prêts à répondre à toutes vos questions. Pour connaître le calendrier des réunions et pour vous y inscrire, contactez votre CMA.

La Bourse d’apprentissage

Pour y accéder, vous devez participer à une session collective d’information et déposer un dossier de candidature. Aucune coordonnée d’employeur ne sera transmise si votre dossier n’a pas été déposé et validé par le CAD.

Guide de l’apprentissage en Rhône-Alpes

Plaquette Apprentissage